Mikä on SAP HR?
SAP Human Capital Management (SAP HCM) on tärkeä moduuli SAP: ssä. Se tunnetaan myös nimellä SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) tai SAP Human Resource (HR).
SAP HR -ohjelmiston avulla voit automatisoida kirjanpitoprosessit. Se on ihanteellinen kehys henkilöstöosastolle hyödyntää hallinto- ja palkanlaskenta-asiakirjoja.
Tässä SAP HR -opetusohjelmassa opit:
- Mikä on SAP HR?
- SAP HR -moduulit
- Organisaation hallinta
- Henkilöstöhallinto
- Ajanhallinta (TM)
- Palkkahallinto
- Matkanhallinta
SAP HR -moduulit
SAP HR koostuu seuraavista moduuleista
- Organisaation hallinta
- Henkilöstöhallinto
- Ajanhallinta
- Palkanlaskenta
- Matkanhallinta
Organisaation hallinta:
Organisaation hallinta on erittäin tärkeä SAP HR: n alamoduuli. Sen avulla organisaatio voi edustaa organisaatiosuunnitelmaa ja nykyisen suunnitelman analyysiä. Sen avulla voit myös luoda uusia suunnitelmia ja parantaa työnkulun hallintaa.
Organisaation hallinnan toiminnot:
- Graafisten raporttien luominen organisaation rakenteesta
- Osastojen / organisaatioyksiköiden tietojen hallinta
- Asemien seuranta eri osastoilla
- Työpaikkojen ylläpito
- Suhteiden ilmoittaminen
- Avoimia työpaikkoja koskevat raportit
Henkilöstöhallinto:
Henkilöstöhallinto on tärkeä SAP-järjestelmien alamoduuli. Se tallentaa tärkeät työntekijän tiedot. Se auttaa sinua suorittamaan erilaisia hallinnollisia tehtäviä, kuten työntekijöiden palkkaamisen, henkilöstötiedot, matkakulut, palkanlaskennan jne.
Henkilöstöhallintomoduulin tärkeitä toimintoja ovat:
- Yksilöllinen Infotyypin ylläpito
- Sopimusosat
- Perheen / sukulaisen päivämäärien seuranta
- Koulutus
- Muu / edellinen entiteettisuhde
- Kustannusten jakautuminen
- Sisäinen sairaanhoitopalvelu
Ajanhallinta (TM)
Ajanhallinta on toinen tärkeä henkilöstöhallinnon alamoduuli, joka tallentaa työntekijöiden tiedot. Se liittyy enimmäkseen läsnäoloon, ajan arviointiin, vuoroihin jne.
Tässä on joitain tärkeitä ajanhallintamoduulin toimintoja:
- Lomakalenteri
- Henkilökohtainen työaikataulu
- Kuukausittainen aikataulu
- Läsnäolo- ja poissaolokiintiöt
- Läsnäolotarkistus
- Graafinen läsnäolo- / lomaraportti
- Toiminnan kohdentaminen
Palkka:
SAP-palkkamoduuli auttaa sinua käsittelemään työntekijöiden tekemän työn maksun. Se sisältää palkat, sairausetuudet, verot, vähennykset jne. SAP-palkkamoduuli on integroitu myös muihin moduuleihin, kuten henkilökohtainen hallinto, ajanhallinta, kirjanpito jne.
Tässä on joitain tärkeitä palkkajärjestelmän toimintoja:
- Palkkasumman kirjanpito automaattisella palkanlaskennalla
- Automaattinen erikoismaksujen laskenta
- Täysi taannehtiva kirjanpito
- Tiedonvaihto sosiaalivakuutuslaitosten, pankkien jne. Kanssa
Koulutus ja tapahtumien hallinta:
Koulutus- ja tapahtumahallintamoduuli käsittelee koulutustarpeiden tunnistamista, koulutusprosessin aikataulutusta, kustannusten hallintaa jne.
Matkanhallinta
Tämä SAP-moduuli sisältää virallisten matkojen hallinnan, matkakustannusten hallinnan, matkakulut jne.
Tärkeitä toimintoja matkanhallinnassa:
- Matkatietojen syöttö
- Ateriakorvauksen laskeminen
- Säilytä kuitivaatimus
- Ennakkomaksu
- Yrityksen sisäisten sääntöjen edustaminen
- Matkakohtainen tilin määritys
- Lausunnon simulointi
Yhteenveto:
- SAP Human Capital Management (SAP HCM) on tärkeä moduuli SAP: ssä
- SAP HR koostuu seuraavista moduuleista
- Organisaation johtaminen 2) henkilöstöhallinto 3) ajanhallinta 4) palkanlaskenta ja 5) matkanhallinta
- Organisaation johto edustaa organisaatiosuunnitelmaa ja nykyisen suunnitelman analyysiä
- Henkilöstöhallinto kirjaa olennaiset työntekijätiedot.
- Ajanhallinta tallentaa työntekijöiden tietoihin osallistumisen, ajanarvioinnin, vuorot jne.
- SAP-palkkamoduuli auttaa sinua käsittelemään työntekijöiden tekemän työn maksun
- Tämä SAP-moduuli sisältää virallisten matkojen hallinnan, matkakustannusten hallinnan, matkakulut jne.