Opi organisaation hallintaa (OM) SAP HR: ssä

Sisällysluettelo:

Anonim

Tässä opetusohjelmassa käsitellään SAP HR: n OM-moduulin keskeisiä käsitteitä

OM-moduuli SAP HR

SAP HR -organisaatio toimii yhtenä yksikkönä

OM-moduuli SAP HR

  • Kohdetyypit OM: n sisällä olevat entiteetit säilytetään objektityyppeinä (esim. Organisaatioyksiköt, sijainnit, työt)
  • Suhteet linkittää objektit yhteen (esim. Henkilö sijaintiin, sijainti organisaatioyksikköön)
  • Voimassaolopäivät Vahvistaa esineiden käyttöiän
  • Infotyypit Tietojen syöttöruudut, joita käytetään merkityksellisen tiedon tallentamiseen

Kohdetyypit
OM: n kukin osa tallennetaan kohdetyypiksi, tapa ryhmitellä samanlaisia ​​tietoja yhteen. Esimerkiksi organisaatioyksikkö on objektityyppi, sijainti on toinen objektityyppi.Suhteet
OM: n sisällä on monia objekteja, ja suhteiden luominen on tapa, jolla data linkitetään toisiinsa. Kun rakennat hierarkkisen organisaatiorakenteen, luot yhteyden organisaatioyksikköobjektien välille. Jos liität sijainnin organisaatioyksikköön, luodaan suhde sijaintiobjektin ja organisaatioyksikköobjektin välille.Voimassaolopäivä

Aina kun luot objektin tai suhteen objektien välille, sinun on annettava aloitus- ja lopetuspäivä. Nämä voimassaolopäivät varmistavat, että tietojen syöttö voidaan tehdä vain tietyn elinkaaren aikana.Infotyypit
Nämä ovat tietojen syöttönäytöt, joita käytetään OM-tietojen tallentamiseen. Jotkut tietotyypit päivitetään automaattisesti kulissien takana; muut tietotyypit edellyttävät tietojen syöttämistä manuaalisesti.

Tarkastellaan erilaisia KOHTEETYYPPEJÄ yksityiskohtaisesti. OM perustuu objektityyppien ja -suhteiden käyttöön. Objektityypit ryhmittävät samanlaiset tiedot yhteen. Vaikka organisaatiosuunnitelma voi koostua monista kohdetyypeistä, viisi peruspalikkakohdetyyppiä ja niiden 'koodit' ovat seuraavat:


  • SAP HR -järjestelmän Henkilöstöhallinto (PA) -moduuli pitää henkilötietoja perustietotiedoissa infotyyppeinä.
  • Organisaation hallinta (OM) -moduuli tarkastelee organisaation osastorakennetta ja pitää tiedot objektityypeinä. OM-objektityypit ovat tapa ryhmittää samanlaisia ​​tietoja. Järjestelmä määrittää koodin jokaiselle objektityypille.
  • Nämä objektit luodaan ja ylläpidetään erikseen ja linkitetään sitten toisiinsa suhteiden avulla.

Organisaatioyksikkö

  • Objektityyppiä O käytetään organisaatioyksikössä.
  • Organisaatioyksiköt ovat yrityksesi yksiköitä, jotka suorittavat toiminnon.
  • Nämä yksiköt voivat olla esimerkiksi osastoja, ryhmiä tai projektiryhmiä.
  • Luot yrityksesi organisaatiorakenteen yhdistämällä organisaatioyksiköt toisiinsa.
  • Organisaatiorakenne on perusta organisointisuunnitelman luomiselle.

Sijainti

  • Objektityyppiä S käytetään sijaintiin.
  • Asemia käytetään tehtävien jakamiseen eri tehtäviin ja raportointirakenteen kuvaamiseen organisaatiosuunnitelmassa.
  • Tehtävät ovat konkreettisia, ja ne ovat yrityksen työntekijöillä.
  • Tehtävät on osoitettu organisaatioyksiköille, ja ne voivat periä ominaisuudet työstä.

Job

  • Työssä käytetään objektityyppiä C (luokitus).
  • Tehtävät ovat yrityksen työntekijöillä (esim. Markkinointiosaston sihteeri, henkilöstöpäällikkö). Työpaikat ovat sitä vastoin yrityksen toimintojen luokituksia (esim. Sihteeri, johtaja), jotka määritellään tehtävien ja ominaisuuksien määrittelyllä.
  • Työpaikat toimivat tehtävän kuvauksina, jotka koskevat useita tehtäviä, joilla on samanlaiset tehtävät tai ominaisuudet. Kun luot työpaikkoja, ne luetellaan työpaikkaluettelossa.
  • Kun luot uuden tehtävän (esim. Sihteeri markkinointiosastolla), voit liittää sen työhön, joka on jo työnhakemistossa (esim. Sihteeri). Sitten asema perii automaattisesti tehtävät ja työn ominaisuudet. Tämä lyhentää merkittävästi tietojen syöttöaikaa, koska tehtäviä ja ominaisuuksia ei tarvitse määrittää kullekin sijainnille erikseen, vaan ne peritään kuvailevan työn kautta. Huomaa kuitenkin, että tietyt tehtävät ja ominaisuudet voidaan myös määrittää suoraan tehtäviin.

Työpaikat ovat tärkeitä myös seuraavissa osissa:

  • Henkilöstökustannusten suunnittelu
  • Ura- ja seuraajasuunnittelu
  • Korvausten hallinta

Kun luot työpaikkoja, ne luetellaan työpaikkaluettelossa. Työluettelo on luettelo yrityksen ylläpitämistä työpaikoista.

Kustannuspaikka

  • Objektityyppiä K käytetään kustannuspaikkaan.
  • Kustannuskeskukset ovat Controlling / Finance -erä, joka edustaa kustannusten alkuperää. Kustannuspaikat ovat OM: n ulkopuolisia, ja ne luodaan ja ylläpidetään Controlling-moduulissa. Kustannuskeskuksilla voi olla suhteita joko organisaatioyksiköihin tai tehtäviin.
  • Kustannuskeskustehtävät periytyvät organisaatiorakenteen mukaisesti.

Henkilö

  • Objektityyppiä P käytetään työntekijälle.
  • Henkilö on yleensä yrityksen työntekijä, jolla on asema.
  • Lisäinformaatiota työntekijöille ylläpidetään PA: ssa (esim. Osoite, peruspalkka jne.) IT0001 (Organisaatiotehtävä) sisältää tehtävänmäärityksen, työn määrittelyn, organisaatioyksikön ja kustannuskeskustehtävän.

Muu huomionarvoinen objektityyppi on TEHTÄVÄT

  • Objektityyppiä T käytetään tehtäviin
  • Tehtävät ovat yksilöllisiä tehtäviä ja vastuita, jotka työntekijöiden on suoritettava
Tehtävät voidaan sijoittaa kahteen otsikkoon
  • Osana työnkulkua
  • Osana henkilöstöhallintoa kuvaamaan työpaikkoja ja tehtäviä

Kuinka SAP HR -organisaatio toimii yhtenä yksikkönä

Ihmissuhteet


Meidän on tarkasteltava kahden tyyppisiä suhteita SAP: ssä
1. Suhteet samoihin objektityyppeihin
2. Suhteet eri objektityyppeihin
Tarkastellaan niitä yksityiskohtaisesti -

Suhteet samoihin objektityyppeihin

  • Organisaatioyksiköt ovat yhteydessä toisiinsa muodostaen hierarkkisen rakenteen.
  • Jokainen organisaatioyksikkö luodaan yksittäisenä objektityyppinä. Yllä olevaa esimerkkiä käytettäessä "Region Office" -organisaatioyksikkö on kohdetyyppi, samoin kuin talous- ja laskentatoimen sekä henkilöstöhallinnon organisaatioyksiköt.
  • Toisiinsa liittyvän hierarkian luomiseksi on oltava suhde aluetoimiston ja Finance & Accountingin sekä aluetoimiston ja henkilöstöresurssien välillä.
  • Suhteita muodostetaan molempiin suuntiin, joten aluetoimistossa on talous ja kirjanpito, ja talous ja kirjanpito kuuluu aluetoimistoon.
  • Kun luot objektisuhteen, SAP luo automaattisesti vastaavan käänteisen suhteen.

Suhteet eri objektityyppeihin

  • Kaikilla SAP-organisaatioyksiköillä on siihen liittyviä tehtäviä. Organisaatioyksikköobjekti linkitettäisiin siis sijaintiobjektityypit suhteena.
  • Yllä olevassa yksityiskohtaisessa esimerkissä henkilöstöhallinnon organisaatioyksikön objektilla on suhde " sisällyttää " henkilöstöpäällikön asemaobjektiin, joten henkilöstöpäällikön asemaobjektilla on suhde " kuuluu " ihmisen organisaatioyksikön objektiin Resurssit.

Yhteiset suhteet

  • Objektit on linkitetty suhteiden kautta.
  • Luodaan suhteita organisaatiosuunnitelmasi yksittäisten elementtien välille. Useat linkitetyt objektit voivat edustaa rakennetta . Suhteita on erilaisia, koska elementtien väliset yhteydet vaihtelevat